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專家出招幫女性維權

2013年06月11日 22:21         [關閉窗口]   [打印本稿]

  昨天,火爆的咨詢現場和燙手的熱線,讓律師們應接不暇,特別是現場律師,每個人幾乎都被到會女性層層“包圍”,往往是前一個解答話音未落,下一個問題又來了。整個活動中,律師們幾乎顧不上喝一口水,直到活動結束,才歇息下來。活動結束后,工作人員從接受咨詢的一千余例案例分析匯總發現,除婚姻家庭類侵權事件外,目前在女性維權方面呈現出三大新問題。
 
  職場性別歧視困擾女性

  隨著時代的發展和受教育程度的提高,女性早已擺脫了過去家庭婦女的角色,進入職場與男性一起打拼。但實際上,女性在職場中總會受到不同程度的性別歧視。家住河西區的趙女士就曾遇到過這種情況。去年年底,她到一家企業應聘會計一職,這家企業在招聘時并沒有標明要男性或者女性,但當趙女士應聘時,該企業卻以各種理由說“這項工作男性更適宜”。為此,趙女士很困惑,不知在這種情況下該怎樣維護自己的權利?

  對此問題,市律師協會副會長李清表示,趙女士提的這個問題很典型,這種情況分為兩種現象:一種是用人單位在招聘人員的時候,明確提出不要女性、只要男性;還有就是招聘的時候,對女性要求的條件可能在學歷以及技能方面要高于男性;再有一個表現就是提出女性在就業之后,幾年之內不能結婚、幾年之內不能生育,這些都是明顯的就業歧視的條款。出現這種情況,每個應聘的女性朋友都應該保留當時你看到的或拿到的應聘企業的一些招聘條件標志,注意上面是否有歧視性的規定。第二,要注意做工作記錄,比如你應該明確自己的工作職責是什么?你的月度、季度、年度的考評成績達到什么程度?如果說你能夠完成給你設定的工作,而且你在每個月、每季度、每年的考評當中都能取得很好的成績,這時候在晉升或者公司有人員變更的時候被淘汰,這些都可以作為證據,作為你受到不平等的對待、受到歧視的證據,這樣的話,一是可以向有關部門進行投訴,第二可以申請勞動仲裁,來主張你的權利。

  同居財產分割爭議多

  在昨天的咨詢中,長期同居后財產分割問題,也成為一大熱點。家住河東區的汪小姐來電反映,她與男友自1999年開始同居,今年年初,二人在經歷了7年愛情長跑后最終分手。可共同生活了這么多年,兩人一起置辦了許多東西,總價值數萬元,對于分手后的財產分割問題,汪小姐不知如何處理。

  負責解答該咨詢的擊水律師事務所劉軍律師認為,就目前來看,有關處理同居期間財產分割問題的法律規定不是特別明確,但在司法實踐中,法院大多根據相關的司法解釋以及民法通則第四條公平原則的規定,參照婚內財產處理的一般原則進行分割。也就是說,同居關系是不受法律保護的,但是,從公平原則考慮一般會在財產分割問題上比照婚內共同財產進行處理,即在大多數情況下是平均分割的。

  進城務工女性維權問題突出

  從熱線情況看,進城務工的女性維權問題,也顯得比較突出。目前暫住東麗區的安徽來津打工婦女曹某及張某一同來電咨詢稱,她們二人通過同村人介紹來本市一家工廠打工,說好了管吃管住,每月700元。可是干了兩個月后,工廠不僅不給她們發工資,還在上周把她們趕出了工廠集體宿舍,現在,姐妹倆不知該怎么辦好了。

  針對此類問題,津聯律師事務所常偉律師表示,當前這是一個比較普遍且突出的問題。目前,大批農村婦女,尤其是年輕婦女涌入城市打工,但作為勞動者,她們的合法權益卻難以得到保障:休息權利被剝奪、工資沒保障、沒有保險、出工傷被辭退,法律賦予勞動者的權利,特別是對婦女的特殊照顧被置若罔聞。造成這一現象的根本原因就是:進城務工女性的知識水平較低、法制觀念淡薄且維權意識比較差,在就業時,不注重甚至不懂要簽訂勞動合同,保護自己的權益。因此,上當受騙的案例呈現上升趨勢。為了維護進城務工婦女的合法權益得到保障,常律師建議:首先要了解從業環境等具體情況;其次,應該咨詢有關專業的法律法規和行業規定;再次,要認真簽署勞動合同,千萬不要感情用事,不要相信口頭承諾。因為一旦出現工傷事故、意外事故以及工資欠發等權利被侵犯的時候,拿出合同作為重要證據是最關鍵的。

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